Кадровое делопроизводство — это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетами с персоналом.

Передача неосновных функций компании сторонней фирме на договорной основе позволяет сконцентрироваться на основной деятельности, не отвлекаясь на проблемы, связанные с кадровым делопроизводством. По сути, Вы получаете удаленный отдел кадров.

• Отсутствие или неправильное оформление кадровой документации приводит к штрафам, достигающим 1 000 000 рублей.
• Неграмотно оформленные трудовые отношения, а также ненадлежащее выполнение работодателем своих обязательств может привести к тому, что работник напишет жалобу в трудовую инспекцию
• Одинаково строгое отношение со стороны проверяющих органов как к крупным компаниям, так и к небольшим организациям.