Перед наймом нового сотрудника, работодатель обязан убедиться в его профпригодности и возможности выполнять возложенные на него обязанности. С этой целью проводятся предварительные медицинские осмотры.
Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу поможет убедиться в том, что:
- у будущего сотрудника нет опасных заболеваний и противопоказаний к выполнению обязанностей;
- человек имеет хорошее психическое здоровье и сможет переносить нагрузки, которые предусмотрены родом его деятельности;
- новый работник не опасен для коллектива, клиентов.
Прохождение этой процедуры поможет избежать штрафов от 15 до 130 тысяч рублей за допуск сотрудника без обязательного обследования (ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ), а в некоторых случаях и более серьезной ответственности — уголовной.