Закажите обратный звонок
Мы свяжемся с вами в течении 10 минут
8 812 409-91-21
info@otsfera.ru
info@otsfera.ru
Прием и увольнение сотрудников
Оформим процедуры по приему и увольнению Ваших сотрудников профессионально, оперативно, в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.
Правильно оформленные кадровые документы обезопасят Вас от штрафов и вынужденных трат на суды, оплаты простоев сотрудников и прочих проблем.
Правильно оформленные кадровые документы обезопасят Вас от штрафов и вынужденных трат на суды, оплаты простоев сотрудников и прочих проблем.
Оставьте заявку
Мы свяжемся с Вами в течении 15 минут
- Получить от работника заявление о приеме на работу.
- Ознакомить работника с локальными нормативными актами и коллективным договором организации.
- Заключить с работником трудовой договор и при наличии оснований договор о полной материальной ответственности.
- Зарегистрировать трудовой договор и договор о полной материальной ответственности в установленном порядке.
- Вручить работнику его экземпляр трудового договора.
- Издать приказ о приеме на работу.
- Зарегистрировать приказ о приеме на работу.
- Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.
- Внести сведения в книгу по учету движения трудовых книжек.
- Оформить личную карточку на работника.
- Включить работника в табель учета рабочего времени, другие документы.
- Передать сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в территориальный орган ПФР.
- Получить заявление на увольнение от работника.
- Проверить правильность составления заявление на увольнение.
- Определить продолжительность отработки.
- Издать приказ об увольнении.
- Зарегистрировать приказ об увольнении.
- Рассчитать работника и произвести выплату в последний рабочий день.
- Внести запись об увольнении в трудовую книжку или в СЗВ-Р, если работник выбрал электронный формат.
- Выдать обязательные документы уже бывшему сотруднику.
Для получения бесплатной консультации заполните форму ниже или позвоните по телефону
8 812 409-91-21
info@otsfera.ru