Если Вы не следите за изменениями в трудовом законодательстве, не стоит пытаться самостоятельно составлять договор или вносить в него изменения, лучше доверить подготовку документов профессионалам.


Некорректно составленный трудовой договор в будущем может привести к судебным спорам и разрешению конфликтных ситуаций исключительно в суде, штрафным санкциям со стороны трудовой инспекции.

При составлении договора или контракта необходимо определить все права и обязанности сторон. Это требуется для защиты законных интересов участников договора, быстрого разрешения конфликтных ситуаций при ведении трудовой деятельности. Недопустимо неясное или двоякое толкование прав и обязанностей, условий труда. Перечень обязательных пунктов трудового договора указан в ст. 57 ТК РФ. Помимо обязательных пунктов договор также может содержать необязательные пункты.