Данное направление деятельности включает в себя разработку полного комплекта документов: от штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка, до локальных актов, регулирующих вопросы охраны труда работников.

Для разработки штатного расписания необходим профессиональный подход, так как именно в этом документе прописывается размер заработной платы работника, надбавки и компенсации. Штатное расписание находится в числе первых документов, который в спорных ситуациях, связанных с оплатой труда работника, требует государственный инспектор по труду.

График отпусков, еще один документ, который зачастую составляется работодателями с нарушениями действующего законодательства. К разработке графика отпусков зачастую работодатели подходят формально и оформляют не по правилам действующего законодательства, что считается нарушением и чревато серьезными наказаниями.

При составлении правил внутреннего трудового расписания необходимо хорошее знание трудового законодательства. Если вы не обладаете этими знаниями, а в штате организации нет соответствующего специалиста, аутсорсинговое сотрудничество будет выходом из положения.