Появился новый обязательный вид обучения по применению/использованию СИЗ (п.4). Можно составить отдельную программу обучения или включить вопросы в программу обучения по охране труда. Не всем офисным сотрудникам нужно проходить обучение по применению/использованию СИЗ в общей программе (здесь работодатель должен сам определиться, кого нужно обучать, а кого нет), поэтому рекомендуем оптимальный вариант решения данного вопроса - обучить комиссию из производственного подразделения по отдельной программе.

Увеличился срок проведения обучения по охране труда до 60 дней с момента принятия на работу или перевода сотрудника на другую должность (п.62).

Изменилась периодичность обучения по оказанию первой помощи. По новому порядку обучать оказанию первой помощи должны раз в три года (п.36).

Разрешили не проводить дополнительное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников из сферы электроэнергетики и теплоснабжения. Достаточно оформить протокол обучения по правилам электроэнергетики и теплоснабжения (п.6).

Отменили обязательное требование повторного обучения работника после его перевода на другую должность или переименования его рабочего места (структурного подразделения), если сохранились условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности (п.7).

Разрешили освободить от первичного инструктажа работников и их руководителей, если (п.13):

• они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
  
• они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
  
• отсутствуют другие источники опасности;
  
• условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.

По новому порядку проводить внеплановый инструктаж с работником нужно при перерыве в работе продолжительностью более 60 календарных дней (п.16).

Выделили три вида программ обучения требованиям охраны труда (в зависимости от категории работников и видов выполняемых работ): по общий вопросам, при воздействии вредных и опасных факторов, при выполнении работ повышенной опасности (п.46).

Работников рабочих профессий нужно обучать один раз в три года, если на них воздействуют вредные и опасные факторы, и дополнительно ежегодно, если выполняют работы повышенной опасности (п.59, 60).

Работодатель должен создавать специализированные комиссии по проверке знаний, если обучает (п.59, 60):

• применению СИЗ по отдельной программе обучения;
  
• оказанию первой помощи пострадавших по отдельной программе обучения;
  
• безопасному выполнению работ повышенной опасности.
  

• Если совпадают сроки проведения планового и внепланового обучения работников требованиям охраны труда, нужно проводить только плановое обучение по актуализированным программам обучения (п.64).

Работодатель может допустить к стажировке только тех работников, которые прошли инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда (п.16).

Из порядка убрали унифицированные формы документов: протоколы и журналы. Работодатель самостоятельно выбирает, в какой форме регистрировать вводный инструктаж, инструктажи и стажировку на рабочем месте. Указали информацию, которую обязательно фиксируют (п. 86, 87, 90). Форму протокола проверки знаний не привели, но указали информацию, которую нужно включить в документ (п. 92).

Отменили удостоверения по охране труда, которые выдают по результатам проверки знаний. Достаточно оформить протокол (п. 91).

Упростили правила проведения обучения на микропредприятиях (до 15 человек):

• подготовку по программам (за исключением выполнения работ повышенной опасности) можно заменить инструктажами;
  
• проверку знаний может проводить один ответственный работник, без формирования комиссии.

Новый порядок не распространяется на работодателей-физических лиц, не являющихся при этом индивидуальными предпринимателями.

Основная часть положений новых правил № 2464 вступила в силу 1 сентября 2022 года, а с 1 марта 2023 года потребуется уведомить Минтруд о том, что работодатель будет обучать своих работников в своих организациях.

Уведомление нужно будет подавать вместе с документами, подтверждающими легитимность процессов обучения. К ним относятся копии дипломов преподавателей по охране труда (не менее двух), копии документов, подтверждающих наличие актуальной информационно-правовой системы по охране труда, а также наличие оборудованных учебных классов.

После того, как Минтруд получит уведомление, работодатель должен будет зарегистрировать личный кабинет и вносить сведения об обучении по охране труда по примеру федерального реестра (ФРДО), куда вносят сведения обучающие организации.

Обучение можно проводить как по отдельным программам, так и по всем сразу, если работы затрагивают все области. Если проводить обучение сразу по всем трем программам, то оно должно быть не менее 40 часов.