Нужно ли проводить внеплановый инструктаж работнику в момент его выхода на работу из удлиненного отпуска свыше 30 дней?
Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденному Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, внеплановый инструктаж осуществляется, в том числе, в случае, если сотрудник имел перерыв в работе более 30 календарных дней. Это касается работников, которые трудятся с опасными и вредными условиями. Если таковых нет, то внеплановое инструктирование проводится при перерыве в работе больше 2 месяцев.
Чаще всего такие перерывы связаны с длительным отсутствием на рабочем месте из-за больничного, длительного отпуска, а также командировок и выполнения государственных обязанностей.
При долгом отсутствии сотрудника на работе внеплановый инструктаж является обязательным условием продолжения нормальной работы. При этом проводить его должно ответственное лицо по приказу руководителя.
Все данные о проведенной процедуре заносятся в пронумерованный и прошитый журнал, в котором сотрудник или группа, прошедшая инструктирование, обязаны расписаться.
В противном случае на юридическое лицо может быть наложена административная ответственность в размере до 130 тысяч рублей.
Если отсутствие необходимых инструкций по охране труда приведет к несчастному случаю на производстве с увечьями или гибелью сотрудников, то ответственность может быть уголовной.
За качественным оформлением документации по охране труда обращайтесь к профессионалам https://otsfera.ru/razrab-docum