В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Нормативное регулирование обучения использованию (применению) СИЗ с 1 сентября 2022 года:
- ст. 214, 219 ТК РФ;
- Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464).
Основные мероприятия, которые нужно провести в организации, чтобы обучить сотрудников использованию (применению) СИЗ:
Составить список сотрудников, кто и где будет обучаться.
Обучению в учебном центре подлежат:
- весь состав комиссии по проверке знаний по использованию (применению) СИЗ;
- лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ;
- специалисты по охране труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда;
Работников, которые исключительно применяют СИЗ, использование которых требует практических навыков, можно обучать на предприятии. Для этого необходимо составить программу обучения по СИЗ или включить этот блок в единую программу обучения по охране труда. Но эту категорию работников допустимо обучать и в образовательной организации по решению работодателя.
Провести инструктаж по охране труда на рабочем месте для работников, которым выдаются СИЗ, применение которых не требует практических навыков.
Создать перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (разделить СИЗ на классы).
Микропредприятия могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по СИЗ только в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Периодичность обучения по применению (использованию) СИЗ - не реже 1 раза в 3 года.
Что грозит тем, кто нарушит правила обучения по СИЗ
Закон обязывает работодателя не только выдать работнику предусмотренные нормами СИЗ, но и обучить их правильному применению.
Тем, кто допустил работника к выполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, грозит штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП:
- для ИП - до 25 000 руб.;
- для юр.лиц - до 130 000 руб.
А тем, кто не обеспечил работников СИЗ, штраф дифференцируют в зависимости от того, к какому классу отнесены средства защиты техрегламентом. Если СИЗ отнесены ко 2 классу, штраф определят по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП:
- для ИП - до 30 000 руб.;
- для юр.лиц - до 150 000 руб.