Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464 регламентирует правила обучения по охране труда на микропредприятиях. Разберем в сегодняшнем посте основные особенности нового регламента.
Обязательное обучение на стороне.
Лицо, назначенное на микропредприятии ответственным для проведения проверки знания требований охраны труда, проходит обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Комиссия не нужна.
Проверку знания требований охраны труда работником на микропредприятии может проводить лицо, назначенное работодателем. Формировать комиссию по проверке знания по охраны труда необязательно.
Только вместе с инструктажем.
Работодатели-микропредприятия могут проводить обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, использованию и применению средств индивидуальной защиты только в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте.
В случае выполнения работ повышенной опасности на микропредприятии обучение проводят по отдельной программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.
Сколько работников обучать: критерии.
Решение о проведении обучения по охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте принимает работодатель с учетом установленного в таблице из Приложения № 4 к Постановлению № 2464 минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих такие образовательные услуги. При этом имеют знание 2 фактора:
- среднесписочная численность;
- категория риска, присвоенная организации.
Право совместить инструктажи.
Микропредприятие вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Оформление инструктажей.
Для всех видов инструктажа по охране труда микропредприятию можно вести единый документ регистрации их проведения.
Кто проводит инструктаж.
Все виды инструктажа по охране труда (кроме целевого, проводимого по наряду-допуску), могут проводить:
- специалисты служб охраны труда;
- иные уполномоченные работники, на которых приказом работодателя возложены такие обязанности.
Но по закону у работодателя может не быть отдельной службы или специалиста по охране труда (ст. 223 ТК РФ). Тогда проводить указанные виды инструктажа по охране труда может:
- лично работодатель-ИП;
- руководитель организации;
- другой уполномоченный работодателем работник;
- либо сторонняя организация/ИП, оказывающая по гражданско-правовому договору такие услуги.