- Главная
- Услуги
- Охрана труда
- Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство
Мы обеспечиваем профессиональное ведение кадрового делопроизводства для малого и среднего бизнеса, гарантируя полное соответствие всем нормативным требованиям.
Наша команда специалистов тщательно ведет документацию и процессы, что исключает риск получения штрафов и санкций.
Мы также эффективно решаем кадровые конфликты, используя современные методы управления, что позволяет сохранять стабильную и продуктивную атмосферу в вашем коллективе.
Независимо от размера и специфики вашего бизнеса, мы обеспечиваем надежную поддержку в области кадрового управления, что способствует долгосрочному успеху вашей компании.
Об услуге
Кадровое делопроизводство — это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами.
К кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учетом рабочего времени и расчетами с персоналом.
Передача неосновных функций компании сторонней фирме на договорной основе позволяет сконцентрироваться на основной деятельности, не отвлекаясь на проблемы, связанные с кадровым делопроизводством.
Что Вы получите, воспользовавшись услугой кадрового делопроизводства?
- Организованное ведение всей кадровой документации, включая трудовые договоры, приказы и личные дела сотрудников.
- Полное сопровождение при взаимодействии с государственными органами, включая подготовку отчетности и защиту интересов компании в случае проверок.
- Гарантию качества и точности выполнения переданных на аутсорсинг функций кадрового делопроизводства.
- Снижение расходов на содержание в компании штатного специалиста по кадрам.
- Исключение рисков получения штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.
- Обеспечение соответствия всех кадровых процессов действующему законодательству РФ.
- Своевременное внесение изменений в кадровую документацию в соответствии с обновлениями законодательства.
- Повышение эффективности и производительности труда за счет сокращения времени на решение кадровых вопросов.
- Надежное хранение и систематизация кадровой документации, готовой к любым проверкам.
Частые вопросы
Что включает в себя кадровое делопроизводство?
Кадровое делопроизводство включает ведение всей необходимой документации, связанной с трудовыми отношениями на предприятии. Это трудовые договоры, приказы о приеме, переводе и увольнении сотрудников, личные карточки, табели учета рабочего времени и другие документы, обеспечивающие правильное оформление и учет кадров.
Почему важно правильно вести кадровое делопроизводство?
Правильное ведение кадрового делопроизводства обеспечивает соответствие предприятия требованиям трудового законодательства, защищает интересы как работодателя, так и сотрудников, а также помогает избежать штрафов и санкций со стороны контролирующих органов.
Как часто нужно обновлять документы кадрового делопроизводства?
Документы кадрового делопроизводства необходимо обновлять по мере изменений в трудовых отношениях, таких как прием на работу, перевод, увольнение сотрудников, а также в случае изменения условий труда или изменений в законодательстве.
Кто несет ответственность за кадровое делопроизводство на предприятии?
Ответственность за ведение кадрового делопроизводства обычно возлагается на специалиста по кадрам или кадровую службу предприятия. Руководители также несут ответственность за соблюдение трудового законодательства и контроль за правильностью ведения документации.
Какие документы обязательны для ведения на предприятии?
К обязательным документам относятся трудовые договоры, приказы о приеме, переводе и увольнении, личные карточки сотрудников, табели учета рабочего времени, графики отпусков и другие документы, предусмотренные трудовым законодательством.
Как долго нужно хранить кадровую документацию?
Сроки хранения кадровой документации зависят от вида документов. Например, трудовые договоры и приказы об увольнении должны храниться не менее 75 лет, а табели учета рабочего времени — 5 лет. Эти сроки регламентированы законодательством.
Что делать, если обнаружены ошибки в кадровой документации?
ПОЧЕМУ КЛИЕНТЫ ВЫБИРАЮТ НАС?
Гарантии на услуги
-
Профессионализм
и опытГарантия квалифицированных специалистов, обладающих опытом работы в сфере охраны труда и знанием всех необходимых нормативов и требований
-
Соблюдение законодательства
Гарантия соблюдения всех законодательных требований в области охраны труда, что помогает избежать штрафов и санкций со стороны контролирующих органов
-
Эффективность
и результативностьГарантия эффективного внедрения системы охраны труда, что способствует улучшению условий труда и снижению рисков производственных травм и несчастных случаев
-
Поддержка
и консультацииГарантия оказания поддержки и консультаций по вопросам охраны труда, что помогает решать возникающие проблемы оперативно и профессионально
-
Сохраняем конфиденциальность
Гарантия сохранения конфиденциальности информации о вашем предприятии и его деятельности
ПОПУЛЯРНЫЕ УСЛУГИ
- Главная
- Услуги
- Охрана труда
- Кадровое делопроизводство
