Заполнение трудовых книжек

В соответствии с приказом Минтруда России № 589н от 31.10.2016 г. для всех организаций ООО и АО отменена необходимость применения печатей.

Поэтому проставлять печати в трудовой книжке и вкладыше необходимо только при наличии печати в организации.

Если в ООО отсутствует печать, то записи в трудовой книжке, проставленные нашими сотрудниками, заверяются:

• Работодателем (директором организации).
• Лицом, ответственным за ведение трудовых книжек на предприятии.

Если у работника трудовой книжки нет и никогда не было, то «формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020 г., осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются» (п.8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

С нами вам не нужно содержать собственный отдел кадров, что выгодно для небольших компаний и индивидуальных предпринимателей.

Что Вы получите, обратившись за услугами к нам:

Экономия времени. Вам не нужно самостоятельно вникать в тонкости трудового законодательства, чтобы правильно заполнять трудовые книжки.

Минимизация затрат. Для небольших компаний нет необходимости содержать в штате человека, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек.

Выгодная стоимость аутсорсинга.