Кадровое делопроизводство
-
Составление и поддержание локальных нормативных актов, регулирующих отношения работодателя и работника
Предоставляем профессиональные услуги по разработке и поддержанию локальных нормативных актов, регулирующих отношения работодателя и работника.
от ₽ -
Кадровый аудит
Эта услуга направлена на выявление возможных нарушений и рисков, связанных с ведением кадрового делопроизводства. Наши эксперты проведут глубокий анализ вашей кадровой системы, выявят недочеты и предложат конкретные решения по их устранению.
По запросу
-
Прием и увольнение сотрудников.
Оформим процедуры по приему и увольнению Ваших сотрудников профессионально, оперативно, в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.
По запросу -
Составление и поддержание локальных нормативных актов, регулирующих отношения работодателя и работника
Мы предлагаем услуги по составлению и поддержанию локальных нормативных актов, регулирующих отношения работодателя и работника.
По запросу -
Составление должностных инструкций для сотрудников
Предлагаем услуги по профессиональному составлению должностных инструкций для сотрудников офисов и производственных компаний любой сферы деятельности. Наши эксперты разработают четкие и точные инструкции, которые помогут оптимизировать работу сотрудников и обеспечить соответствие требованиям трудового законодательства.
По запросу -
Заполнение трудовых книжек
Мы предоставляем профессиональные услуги по заполнению трудовых книжек и внесению необходимых записей в полном соответствии с нормами трудового законодательства.
По запросу
- 1
- 2
Об услуге
Кадровое делопроизводство – это процесс организации, ведения и управления всей кадровой документацией в компании.
Эта услуга включает в себя создание, хранение и своевременное обновление различных документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников. В рамках кадрового делопроизводства обеспечивается соответствие всем законодательным требованиям и стандартам охраны труда, что способствует минимизации рисков для работодателя.
Это стратегический инструмент для обеспечения законности и эффективности кадровой политики компании.
Своевременное и грамотное ведение кадровой документации позволяет компании сосредоточиться на основных бизнес-задачах, снижая административные риски и обеспечивая комфортные условия труда для сотрудников.
Что такое кадровое делопроизводство и зачем оно нужно компании?
Кадровое делопроизводство включает в себя управление и ведение документации, связанной с сотрудниками, что помогает соблюдать законодательные требования и стандарты охраны труда, а также минимизировать риски для компании.
Какие документы входят в кадровое делопроизводство?
Это документы по приему на работу, трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников, документы по охране труда и аттестации, журналы инструктажей и многое другое.
Как часто необходимо обновлять кадровую документацию?
Документы должны обновляться своевременно в зависимости от изменений в законодательстве или внутренних процессов компании, а также при приеме, увольнении или переводе сотрудников.
Как кадровое делопроизводство помогает снизить риски для работодателя?
Грамотное ведение документации помогает компании избежать штрафов, правовых споров и несоответствий требованиям законодательства в области охраны труда
Что происходит, если в кадровой документации допущены ошибки?
Ошибки в кадровых документах могут привести к юридическим последствиям, штрафам или осложнениям при проверках со стороны государственных органов
Какое программное обеспечение можно использовать для ведения кадрового делопроизводства?
Существуют специализированные программы для автоматизации ведения кадрового учета, такие как 1С:Зарплата и Управление Персоналом, SAP HR, а также системы электронного документооборота.
Кто несет ответственность за кадровое делопроизводство в компании?
Ответственность за ведение кадровой документации несет либо отдел кадров, либо специально назначенный специалист по кадровому делопроизводству.
